Совместный плодотворный труд

В субботу, 11 января 2014 года, в стенах Законодательного Собрания Пермского края организовали «мозговой штурм» членов Молодежного парламента II созыва. Целью ставили договориться между собой о приоритетах и задачах. В итоге повестка дня предполагала обсуждение вопросов:
1. Стратегические направления деятельности Молодежного парламента;
2. Уточнение направлений деятельности комиссий и закрепление отдельных членов комиссий за конкретным функционалом;
3. Подготовка плана работы Молодежного парламента с указанием мероприятий, сроков и ответственных лиц;
4. Внесение предложений по критериям оценки эффективности работы членов Молодежного парламента, комиссий и парламента в целом.

В итоге договорились, что приоритетами деятельности МП будут являться: взаимодействие с Молодежным кадровым резервом и гражданским обществом, представительными и исполнительными органами власти,участие в законотворческом процессе, создание Молодежных парламентов в муниципалитетах, и конечно информирование о нашей деятельности. Предложений поступила масса. В связи с этим решили создать рабочую группу, которая подготовит итоговый план работы МП, критерии оценки работы как отдельных коллег, так и МП в целом.

Реклама

О необходимости целеполагания и планирования

Канун праздников не повод не думать о будущем и не строить планы. Особенно для тех, кто только влился в молодежное парламентское движение…

Предлагаю приступить к целеполаганию и планированию. Сразу после праздников планируем провести с коллегами установочное мероприятие, целью которого видится некий договор — о целях, задачах и планах парламента на предстоящий год и созыв. В рамках подготовки к этому мероприятию предлагаю подумать коллегам (и всем неравнодушным) над следующими вопросами.

1) Какие стратегические цели и задачи (направления) работы Молодежного парламента? Считаю, что приоритетов должно быть не более 4-5.

2) Какими должны быть направления (компетенция) работы комиссий? Должны ли быть дополнены/изменены направления деятельности комиссий МП?

3) По каким показателям или критериям можно судить об эффективности работы отдельного члена парламента, его комиссий, парламента в целом? Считаю, что каждый критерий должен быть оцифрован.

4) Ждем конкретных предложений в план работы парламента на ближайший год — с мероприятиями, сроками и ответственными лицами.

Ваши комментарии и предложения предлагаю направлять либо в этот блог, либо  пишите мне Вконтакте, а также в Facebook.

Вперед, к новым вершинам!

После долгого перерыва я снова в WordPress… За это время был сформирован муниципальный молодежный кадровый резерв и его «старший коллега» — Молодежный кадровый резерв Пермского края. Считаю, что у этого проекта большое будущее. Всего более тысячи заявок (!!!), более 600 резервистов в территориях, более 180 резервистов краевого уровня. В общем, есть с кем и над чем работать…

Ну а сегодня благодаря поддержке коллег (57 из 58 присутствующих) определился с фронтом работ на ближайшие два года…

http://www.kommersant.ru/doc/2375979
http://www.business-class.su/news.php?id=40854
http://www.newsko.ru/media/1220273/nk-769.pdf
http://59.ru/text/newsline/740812.html

http://fedpress.ru/news/polit_vlast/news_polit/1387901535-molodezhnyi-parlament-novogo-sozyva-vozglavil-prezhnii-predsedatel

http://perm.rbc.ru/perm_topnews/24/12/2013/896577.shtml

Искренне рад, что моя жизнь и дальше будет связана с молодежным парламентаризмом, благодаря которому я знакомлюсь с молодыми талантливыми и неординарными личностями, у которых огромное будущее, связанное с Пермским краем. Считаю возможным поделиться с читателями моего блога собственным видением деятельности Молодежного парламента Пермского края и молодежного парламентаризма в нашем регионе в целом:

  1. С связи с тем, что парламент создан при Законодательном собрании, считаю главным приоритетом деятельности парламента его участие в законотворческой деятельности. Поскольку полномочия нового созыва молодежного парламента не ограничены рамками молодежной политики, считаю возможным и необходимым рассмотрение парламентом либо его комиссиями абсолютно всех вопросов повестки дня Законодательного Собрания.
  2. Парламент должен стать квалифицированным экспертом, отражающим мнение молодежного сообщества по всем аспектам развития нашего региона. Для учета мнения отраслевых сообществ и вовлечения в парламентскую деятельность большего количества молодых квалифицированных специалистов предлагаю рассмотреть возможность создания при парламенте отраслевых экспертных советов (по образованию, культуре, спорту и т.д.) для более качественной проработки отдельных вопросов. Полагаю, что члены краевого кадрового резерва тоже смогут внести свою лепту в это направление деятельности.
  3. Одной из главных задач в сфере законотворчества считаю принятие нормативного акта, определяющего приоритеты в стратегии реализации молодежной политики в Прикамье.
  4. При условии подготовки эффективных управленческих решений и качественных законопроектов считаю возможным спустя некоторое время поднять вопрос о наделении Молодежного парламента правом законодательной инициативы как инструмента повышения уровня его самостоятельности и ответственности за принимаемые решения.
  5. Мы с вами живем в век бурного развития электронных технологий, когда расстояния не имеют никакого значения и темп принятия решений и их воплощения в жизнь все возрастает. Считаю, что парламент не должен оставаться в стороне от этих процессов. В связи с этим полагаю, что часть работы может быть переведена в он-лайн режим путем создания специализированных сервисов и площадок на уже имеющейся базе  «виртуального кабинета» депутата Законодательного Собрания.
  6. Безусловно, эффективная деятельность невозможна без четкого планирования. В связи с этим предлагаю коллегам совместно сверстать план действий, предполагающий установление мероприятий, сроков, ответственных лиц и показателей эффективности работы парламента. Считаю, что каждый член парламента должен отвечать за одно конкретное направление его деятельности. Только такой подход позволит уйти от формата коллегиальной ответственности, а значит – безответственности.
  7.  Отдельным важнейшим направлением работы предлагаю выделить взаимодействие с молодежными парламентами на местах. Не секрет, что за последний год их активность заметно снизилась. Считаю, что система молодежного парламентаризма в крае должна активно развиваться как действенный инструмент работы с молодежью в общественно-политической сфере, и диалоги с руководителями муниципалитетов этот тезис подтверждают.
  8. Одним из инструментов обратной связи с молодежью является функционирование общественных приемных для содействия  в решении отдельных проблем и вопросов. Практика показала, что наиболее эффективна организация он-лайн приемной, вместе с тем считаю возможным проведение выездных приемов на базе крупнейших ВУЗов нашего региона.
  9. Нельзя забывать и о том, что молодежный парламент является оператором реализации проекта «Молодежный кадровый резерв Пермского края». В связи с этим считаю необходимым подготовку и проведение системы мероприятий, направленных на обучение и повышение квалификации молодых коллег, зачисленных в данный резерв. Убежден, что это направление должно стать одним из основных.
  10. В целях более эффективного взаимодействия с Законодательным собранием, его аппаратом, а также исполнительными органами власти региона считаю возможным предложить коллегам выйти на утверждение регламентов взаимодействия. Убежден, что  ситуация, когда обе стороны взаимодействия одинаково понимают взаимные права и обязанности, приведет лишь  к возрастанию эффективности совместной работы.
  11. Безусловно, мало сделать, о сделанном надо еще и рассказать. Поэтому считаю целесообразным создание в рамках парламента структурного подразделения, ответственного за информирование жителей края о молодежном парламенте и результатах его работы. Итогом деятельности в данном направлении считаю ситуацию, при которой большинство жителей края через два года могут рассказать о форматах и итогах работы парламента.
  12.  И в заключении хочу поделиться  своим собственным видением статуса председателя. Искренне убежден, что председатель – это первый среди равных и совершенно точно – должность председателя предполагает надпартийность, т.е. создание условий, при которых все партийные фракции имеют равные права  и обязанности в рамках деятельности Молодежного парламента. Все озвученное мной возможно реализовать лишь только в команде и при помощи единомышленников, которые сегодня поддержали меня.

P.S. Жду предложений, замечаний, и обязательно — критики, благодаря которой возможно движение )))

Уже тысяча и еще сутки

На сайте Молодежного кадрового резерва http://www.mkr.zsperm.ru    количество лиц, желающих принять участие в отборе, перешагнуло рубеж в ТЫСЯЧУ человек!!! У желающих принять участие в проекте есть еще целые сутки — в ночь с 7 на 8 октября прием заявок будет прекращен. Желающие — welcome!

Осталась неделя…

До окончания времени на регистрацию кандидатов в Молодежный кадровый резерв Пермского края осталось семь дней — в ночь с 7 на 8 октября прием заявок будет прекращен. Подано уже более 700 заявок. Считаю, что это далеко не предел. Убежден, что молодежь Прикамья не упустит свой шанс быть замеченным, получить возможность реализовать свои проекты.

Полагаю, 8 октября подведем некоторые промежуточные итоги  активности молодых людей. Затем начнется следующий этап — формирование муниципальных и краевого кадровых резервов. Ясно одно — потенциал у нашего региона точно есть!

На старт, внимание…

Вот и наступил долгожданный день — ! сентября 2013 года. И этот день знаменателен не только тем, что является Днем знаний, благодаря которому сотни мальчишек и девчонок получат новые знания и новые шансы на успех, но и тем, что именно в этот день стартовал проект «Молодежный кадровый резерв Пермского края».  Благодаря этому проекту сотни молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет также получат шанс получить новые знания, и кто знает = даже построить свою карьеру. Для этого необходимо всего лишь зайти на сайт Молодежного парламента Пермского края http://www.mp.zsperm.ru  и заполнить там соответствующую анкету участника проекта. Эта анкета дает шанс молодежи попасть в кадровый резерв своего района или города, далее в краевой резерв  или в Молодежный парламент Пермского края. В общем, возможности предоставлены, потенциал у молодежи присутствует, я думаю, симбиоз этих двух вещей приведет к синергетическому эффекту и к концу этого года мы получим команду молодых резервистов в каждом муниципалитете и в крае в целом.

Интерес молодежи к этому проекту можно будет оценить по количеству заявок по состоянию на 7 октября — именно в этот день прием заявок будет завершен и начнется непосредственный отбор в резерв.

Итак, на старт, внимание, марш!!!

Новый созыв Молодежного парламента: факты и предложения

И вновь по теме формирования Молодежного парламента. Факт: 26 июня оргкомитет принял решение определить сроки формирования Молодежного парламента с 15 августа по 12 декабря 2013 года. Это означает, что с 15 августа (после принятия постановления ЗС о начале процедуры) процесс войдет в самую активную стадию. Согласно принятого календарного плана, существуют следующие контрольные точки: 15 августа — принятие постановления ЗС — старт кампании; 26 августа — публикование порядков отбора в МП депутатами и фракциями (если этот отбор будет проводиться) ; 2о ноября — представление депутатами и фракциями кандидатур в состав МП; 12 декабря — утверждение персонального состава нового созыва МП. Исходя из этого, все что будет происходить в округах и фракциях с 26 августа по 2о ноября 2013 года — личное дело каждого депутата и фракции (согласно принятого Положения о порядке формирования) и  пока покрыто тайной…

Чтобы сделать весь процесс формирования Молодежного парламента более современным, демократичным, прозрачным и понятным, мы предлагаем депутатам активно поучаствовать в реализации  уже неоднократно упоминавшегося на страницах моего блога проекта — «Молодежный кадровый резерв Пермского края». Немного подробней о наших предложениях…

Старт проекта произойдет 01 сентября 2013 года. В рамках данного проекта в каждом муниципальном районе и городском округе Пермского края в срок до 14 октября 2013 года будут созданы муниципальные молодежные кадровые резервы, а на их основе мы предлагаем депутатскому корпусу сформировать региональный молодежный кадровый резерв, из которого, в том числе, впоследствии и отобрать членов Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края.

Проект предлагается реализовать в несколько этапов.

На ПЕРВОМ ЭТАПЕ (с 1 сентября) желающие войти в состав молодежного кадрового резерва Пермского края, и как следствие – в состав Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края, должны зайти на сайт Молодежного парламента www.mp.zsperm.ru, заполнить соответствующую анкету участника проекта. В анкете участник имеет возможность указать свои данные (ФИО, дату рождения, образование, место работы), а также разместить информацию и материалы о своем опыте и достижениях (проекты, письма, грамоты, дипломы и т.д.). Кроме этого, участник должен будет указать муниципальный район или городской округ, в котором он проживает, номер избирательного округа депутата Законодательного Собрания, а также фракцию – от которых он желает быть включенным в состав Молодежного парламента. Это позволит в процессе реализации проекта сформировать списки кандидатов в разрезе муниципальных образований, избирательных округов и партийных предпочтений.

Данный этап планируется с 01 сентября по 07 октября 2013 года.

На ВТОРОМ ЭТАПЕ в территориях на основе поступивших анкет (в разрезе территорий) на основании решений муниципальных комиссий будут сформированы муниципальные молодежные кадровые резервы. В состав комиссий мы предлагаем включать глав муниципальных образований, депутатов представительных органов, иных лиц. Персональный состав комиссий определяется решением представительного органа. Составы кадровых резервов муниципальных образований к 21 октября будут размещены на сайте Молодежного парламента www.mp.zsperm.ru.

Сроки данного этапа  — с 07 октября по 21 октября 2013 года.

ТРЕТИЙ ЭТАП проекта предполагает формирование краевого молодежного кадрового резерва из «муниципальных резервистов» на основании решений депутатов, избранных по одномандатным округам, и фракций Законодательного Собрания. Предлагаем для большей объективности создавать в одномандатных округах комиссии, состоящие из депутатов, избранных по одномандатным округам, а также глав и председателей представительных органов муниципальных образований, входящий в данный избирательный округ.  Фракции также вправе создать комиссии при фракции для отбора в состав краевого резерва. Предлагается следующая квота для направления в резерв: депутат — одномандатник вправе направить в состав регионального резерва по два человека от каждого муниципального образования (района или городского округа), входящего в состав его округа; фракция вправе направить в состав резерва молодых людей в количестве, двукратном количеству мандатов, полученных соответствующей политической партией на последних выборах в Законодательное Собрание.

Состав краевого молодежного кадрового резерва будет размещен на сайте Молодежного парламента www.mp.zsperm.ru к 03 октября 2013 года.

Сроки третьего этапа – с 21 октября по 03 ноября 2013 года.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ ЭТАПОМ проекта станет формирование Молодежного парламента из числа лиц, состоящих в Молодежном кадровом резерве Пермского края – путем принятия соответствующих решений депутатами, избранными по одномандатным округам, и фракциями. Завершается этот этап направлением соответствующих писем от депутатов и фракций в адрес Законодательного Собрания о направлении лиц в состав Молодежного парламента.

Сроки заключительного этапа – с  04 ноября по 20 ноября 2013 года.

На сегодняшний день данный проект ПОДДЕРЖАН:

1. Советом представительных органов местного самоуправления – на заседании Совета, состоявшемся 05 июня 2013 года в г. Усолье;

2.  Администрацией губернатора Пермского края – принято решение о формировании молодежного резерва управленческих кадров из Молодежного кадрового резерва Пермского края (который будет сформирован депутатами Законодательного Собрания), а также о дальнейшей совместной работе с «резервистами» — обучение, стажировка, помощь в трудоустройстве и т.д.;

3.  Организационным комитетом по формированию Молодежного парламента второго созыва — реализация проекта «Молодежный кадровый резерв Пермского края» была признана целесообразной и было принято решение рекомендовать депутатам и фракциям отбирать членов Молодежного парламента в том числе из лиц, принявших участие в реализации данного проекта.

Реализация проекта, на наш взгляд,  будет иметь следующие ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ МОМЕНТЫ:

— депутатам и фракциям нет необходимости регистрировать и учитывать кандидатов в члены Молодежного парламента, это будет происходить публично и в online режиме;

— благодаря проекту депутаты и фракции получат сведения о количестве и персональном составе  своих сторонников в разрезе муниципальных образований, избирательных округов и партийных предпочтений, т.к. при регистрации участник проекта будет указывать эти критерии и в дальнейшем сведения об участниках проекта будут доступны на сайте Молодежного парламента;

— процедура формирования Молодежного парламента станет более прозрачной и публичной, т.к. весь процесс будет сопровождаться  на сайте Молодежного парламента, заслуги и достижения каждого кандидата будут общедоступны, что исключит возможность характеризовать формирование парламента как «кулуарного» и «субъективного»;

— в каждом муниципальном образовании будет выявлена инициативная, креативная и ответственная молодежь, которая будет являться реальным кадровым резервом для различных отраслей;

— в Пермском крае будет сформирован Молодежный кадровый резерв, способный обеспечить преемственность управленческих моделей и подходов, перенять имеющийся опыт и внести конструктивные предложения по совершенствованию системы менеджмента в публичной сфере. В перспективе с данным резервом планируется системная работа: обучение, стажировки, содействие в трудоустройстве, включение в резерв управленческих кадров Пермского края.

Отныне и до 26 августа каждый депутат и фракция вправе решить — участвовать в проекте или нет, сделать все открыто и прозрачно или кулуарно и тихо сформировать Молодежный парламент из «своих да наших». Искренне надеюсь, что коллеги все-таки согласятся с нами и в результате совместных действий будет сформирован сильный и эффективный Молодежный парламент и учреждена системная работа с молодыми кадрами — «Молодежным кадровым резервом Пермского края».

P.S. Радует, что первый пример уже есть — одна из фракций приняла решение направлять в МП «резервистов». Думаю, пример будет заразителен…

Предлагаю ознакомиться с проектами положений по молодежному кадровому резерву

Модельное положение о муниципальном кадровом резерве

Проект положения о краевом кадровом резерве